摘要
处理方法1——绩效考核
首先可以考虑强化员工绩效考核，加强监督员工工作效率，减少工作水分增加工资占比含金量。
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处理方法2——开源节流
其次是用各种方式扩大盈利节省开支，可以缩小员工工资占比。
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处理方法3——酌情减薪
如果企业面临亏损，员工工资可以考虑酌情减薪处理，这是比较直接的缩小员工工资占比方法。
6/6
处理方法4——降薪减员
如果企业已经亏损入不敷出，持续一段时间撑不下去，只能考虑降薪减员处理。
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餐饮类菜品占比高怎么处理
处理方法1——绩效考核
首先可以考虑强化员工绩效考核，加强监督员工工作效率，减少工作水分增加工资占比含金量。
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其次是用各种方式扩大盈利节省开支，可以缩小员工工资占比。
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处理方法3——酌情减薪
如果企业面临亏损，员工工资可以考虑酌情减薪处理，这是比较直接的缩小员工工资占比方法。
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处理方法4——降薪减员
如果企业已经亏损入不敷出，持续一段时间撑不下去，只能考虑降薪减员处理。
菜品比其它店高了百分之36
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亲，可以看看处理方法有没有合适的
